Mit welchen Methodiken die Supervision gefüllt wird, ist völlig frei. Es gibt keinen festen Rahmen. 

 

Organisations- und Strukturaufstellungen bieten hervorragende Möglichkeiten, innerhalb kürzester Zeit wesentliche Dynamiken in beruflichen Systemen, Betrieben, Institutionen und Teams sichtbar zu machen. Dadurch werden oft überraschend schnell Lösungen möglich.

 

 

Organisations- und Strukturaufstellungen eignen sich vor allem

 

- zur Klärung der eigenen Rolle im beruflichen oder betrieblichen System

- als Hilfestellungen bei anstehenden Entscheidungen

- zur Klärung von Zielen

- für die Suche nach Ressourcen

- für die Suche nach einem guten und kraftvollen Platz im Arbeitssystem

- zur Überprüfung von Leitungsstrukturen und Zusammenarbeit

- zur Klärung von Dynamiken von Betrieb und Familie in Familienunternehmen

 

 KOMPETENZEN - WERTE - MISSION - VISION - SELBSTERHALT - ENTWICKLUNG

 

Es gibt viele verschiedene Bereiche in denen die Systemische Aufstellungsarbeit, als Organisationsaufstellen, ihren Einsatz findet.

 

Ich habe in den letzten Jahren unterschiedlichste Formate erarbeitet um prozessorientiert und nachhaltig in der Einzelarbeit oder im Team zu arbeiten.

 

Sie würden gerne das ich in Ihr Team komme?

 

Voraussetzung dafür ist, das Sie als Leitung eine bestimmte Anzahl an systemischer Fortbildung oder Einzelarbeit bei mir absolviert haben, bevor ich mit dem Team arbeite.

Zum einen kann der "Integrationsprozess" in der Einzelarbeit absolviert werden oder die Teilnahme an dem Seminar " Die Sprache des Kindes" wäre auch eine Möglichkeit.

 

Gerne können wir auch einen themenorientierten Prozess entwickeln.